Are you an Employer?    Attract the Best Candidates with Smart Job Postings!
Search $100K Resumes
The Largest Collection of Jobs on Earth | 100KCrossing
Need Help? Call (800) 680-7345  

Job Seeker Login   Employer Login 

Job Seekers? Try it Now  

$100K Jobs, Jobs in $100K - 100KCrossing.com
Search $100K Jobs
Browse $100K Jobs
Post $100K Jobs
Attention Employers - Only EmploymentCrossing Posts Your Jobs to Over 500+ Other Job Sites. TRY IT FREE!
$100K Jobs >> Browse $100K Jobs >> Business
your result: 1,090 jobs found 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10    
Legend
jobs per page: 20 | 50 | 100 job posted on: all | last 24 hours | this week | this month sort by:  date | relevance
  RSS job feed
 
  

 date  location company  job title
Sep 17,14 USA-CA- San Diego
Sponsored Job  

Vice President, Business Development


Vice President business Development','062171','USA-California-San Diego','','!*!The Vice President of ... Development','062171','USA-California-San Diego','','!*!The Vice President of business Development will be responsible for ... Orders, formulating and executing a multi-year business development strategy for..




 
Sep 09,14 USA-NY- New York City
Barclays Capital Inc
Sponsored Job  

VP, Project Manager Business Analyst


... law. Main Function Project Manager business Analyst on the Trade and ... area will be responsible for business Analysis and Project Management of ... sized projects. Activities will include..




 
Sep 05,14 USA-DC- Washington
the Chickasaw Nation.
Sponsored Job  

VP Business Development, Defense Programs


The Vice President business Development, Defense Programs focuses on ... Pursues and closes technical services business opportunities in the DOD sector. ... DOD sector. The Vice President business Development, Defense..




 
Sep 18, 14 USA-NC- Greensboro ********** Vice President of Business Development
... and functional specialties. Job Description: NW Recruiters is seeking a Vice President of Business Development. This role will be responsible for providing expert level leadership, business unit development, growth, and management in the Federal sector to enable our client to grow capacity and provide services to our clients that achieve meaningful and measurable results.Provide thought leadership, market direction, business development, staff management and direction, and oversee client relationships.Incumbent has 15+years’ experience in organizational effectiveness or related, business unit leadership and development, P&L responsibility, client relationship development and maintenance, and experience as a member of a corporate leadership team.​   Responsibilities · Serve as a thought leader both internally and externally designed to build the capacity of the company and ensure a positive reputation in the marketplace.​ · Lead and grow the business unit consistent with the company’s vision, values, strategic direction, and critical measures.Implement existing service areas, enhance services areas, and develop and add new services as appropriate.​ · Guide staff work, growth, and change.Communicate vision and translate into action, as well as roles and accountabilities, so they are understood and actionable by all.​ · Help client organizations achieve results and measurably improve their organizational performance.Guide staff and clients in managing expectations to achieve meaningful results for all parties and produce high quality outcomes and deliverables.​ · Develop, present, obtain final approval, and effectively manage group strategies and budgets.​ Provide the necessary oversight to ensure the company is achieving financial results to include revenue, gross profit, net profit, and proper cash flow.Implement budget while ensuring high quality, valid, and ethical results of consequence for our clients.​ · Working with the company’s VP of National Security Solutions, develop, and execute effective business development plans.Lead or support business discovery and development activity, proposal efforts, and make bid/no-bid decisions.Assist in maintaining positive “brand presence”.​ · Develop, document, and protect company’s intellectual property, models, methodologies, and sensitive business information.​ · Ensure company policies and procedures exist where appropriate and are implemented as required to ensure the conduct of effective projects and business practices.Keep staff informed.​ · Participate as a member of the company’s leadership team. Participate in developing budgets, plans, corporate policy, and activities.Collaborate with other business units as appropriate.​ Contribute to decision making and problem solving. Communicate and implement leadership decisions.​ · Serve as the custodian of effective communications for your business unit and corporate requirements as required, serving as an appropriate role model for staff. Develop and maintain strong relationships with staff, clients, partners, and other stakeholders. Serve as the “chief exemplar” of performance, quality, and behavior.​ · Direct, guide others, and implement the implementation of company’s values, policies, and processes that ensure efficiency, quality (4 quadrants), and effective relationships internally and externally.​ · Develop partnerships with other companies that are effective in helping the company reach market segments and better service clients. These partnerships shall be consistent with the company’s business intent, ethics, and requirements for protecting company’s business interests.​ · Serves the approval authority for all staff hires, development, and employment actions within your business group.​ · As required, serve as Point of Contact (POC) on various company contractual vehicles as appropriate.​ · Develop and lead effective partnerships with other firms that result in quality implementations for our clients and function consistent with our values and policies.​ · Supervise and develop employees consistent with the requirements of the company and the needs of the business unit. Implement company’s performance management system.​  · As appropriate, lead client engagements or interact with clients and engagement teams to ensure success. Develop and approve effective and valid models designed to improve client organizational performance. Model exemplar consulting skills. Take or direct corrective action when necessary to ensure client and company needs are met.​ · Perform and act at all times consistent with the company’s mission, values, ethics, and strategies.​ · Function as a profession representative of our client at all times.​ · Make effective internal and external presentations of various types designed to persuade, obtain business, support clients, present position, etc.​ · Lead, write, and develop proposals.​ ..


apply now!  

 


2 hit(s)  
Located by 100KCrossing
Sep 18, 14 USA-TX- Arlington ********** Vice President of Business Development
... and functional specialties. Job Description: We are seeking a Vice President of Business Development.This position will be responsible for developing strategic plans to ensure that the company has the appropriate resources and infrastructure to support projected growth.The ideal candidate will lead the development and implementation of growth strategies to support enterprise goals as well as develop capabilities and specific initiatives to support growth over a multi-year horizon. This role must communicate and coordinate Business Development resource plans to gain consensus from Operations, Finance, Legal, Contracts, Security, IT, Quality, and Human Resources in response to current and expanding markets. The ideal candidate will develop and implement needed Business Development processes, infrastructure, and enablers that support growth objectives. Candidate must lead Business Development organization to achieve all areas of core performance, including delivering winning proposals and meeting overall cost objectives. This position reports to the VP of Business Development and is matrixed to the company President with accountability for financial, service, and quality metrics in the Business Development organization.   Responsibilities · Leads organization of approximately 30 professionals including Business Development Managers, Campaign Managers, Capture Managers, Proposal Managers, and a Proposal Development Center (PDC). · Directs through lower management levels. Has responsibility for managing a function that includes multiple related departments. · Maintains detailed understanding of the details of the operation, including operational metrics and financial performance. · Establishes policies appropriate for the function.  Interprets and recommends modifications to company-wide policies and practices. · Defines objectives in collaboration with senior management and assesses results from both long-term and short-term perspectives · Interacts with senior management and others concerning matters of significance to the company.  Decisions have a serious impact on the overall success or failure of the organization.  Erroneous decisions or recommendations may cause critical delays or modifications to company initiatives or operations causing substantial expenditure of time, human resources, and funds. ... · Directs through lower management levels. Has responsibility for managing a function that includes multiple related departments. · Maintains detailed understanding of the details of the operation, including operational metrics and financial performance. · Establishes policies appropriate for the function.  Interprets and recommends modifications to company-wide policies and practices. · Defines objectives in collaboration with senior management and assesses results from both long-term and short-term perspectives · Interacts with senior management and others concerning matters of significance to the company.  Decisions have a serious impact on the overall success or failure of the organization.  Erroneous decisions or recommendations may cause critical delays or modifications to company initiatives or operations causing substantial expenditure of time, human resources, and funds. · Conducts business and technical briefings for senior and top management and for external representatives. · Assures BD facilities meet the requirements and provide a pleasing productive work environment for areas supported at minimal cost.  Assures facility issues are quickly and professionally addressed. · Continually identifies appropriate targets and improves his/her functional area processes. · Supports development of insourcing/outsourcing strategies and supports mergers and acquisitions (M&As); builds business case analysis in support of strategic acquisitions. · Develops and executes capital investment strategy and plans in support of functional responsibilities   Qualifications  · Managing and optimizing BD organizations. · Identifying and implementing best-in-class technology and infrastructure suitable to the scope and size of the BD organization...


apply now!  

 


1 hit(s)  
Located by 100KCrossing
Sep 18, 14 USA-AZ- Chandler ********** Vice President of Business Development
... and functional specialties. Job Description: NW Recruiters is seeking a Vice President of Business Development. This role will be responsible for providing expert level leadership, business unit development, growth, and management in the Federal sector to enable our client to grow capacity and provide services to our clients that achieve meaningful and measurable results. Provide thought leadership, market direction, business development, staff management and direction, and oversee client relationships. Incumbent has 15+years’ experience in organizational effectiveness or related, business unit leadership and development, P&L responsibility, client relationship development and maintenance, and experience as a member of a corporate leadership team.​   Responsibilities · Serve as a thought leader both internally and externally designed to build the capacity of the company and ensure a positive reputation in the marketplace.​ · Lead and grow the business unit consistent with the company’s vision, values, strategic direction, and critical measures. Implement existing service areas, enhance services areas, and develop and add new services as appropriate.​ · Guide staff work, growth, and change. Communicate vision and translate into action, as well as roles and accountabilities, so they are understood and actionable by all.​ · Help client organizations achieve results and measurably improve their organizational performance. Guide staff and clients in managing expectations to achieve meaningful results for all parties and produce high quality outcomes and deliverables.​ · Develop, present, obtain final approval, and effectively manage group strategies and budgets.​ Provide the necessary oversight to ensure the company is achieving financial results to include revenue, gross profit, net profit, and proper cash flow. Implement budget while ensuring high quality, valid, and ethical results of consequence for our clients.​ · Working with the company’s VP of National Security Solutions, develop, and execute effective business development plans. Lead or support business discovery and development activity, proposal efforts, and make bid/no-bid decisions. Assist in maintaining positive “brand presence”.​ · Develop, document, and protect company’s intellectual property, models, methodologies, and sensitive business information.​ · Ensure company policies and procedures exist where appropriate and are implemented as required to ensure the conduct of effective projects and business practices. Keep staff informed.​ · Participate as a member of the company’s leadership team. Participate in developing budgets, plans, corporate policy, and activities. Collaborate with other business units as appropriate.​ Contribute to decision making and problem solving. Communicate and implement leadership decisions.​ · Serve as the custodian of effective communications for your business unit and corporate requirements as required, serving as an appropriate role model for staff. Develop and maintain strong relationships with staff, clients, partners, and other stakeholders. Serve as the “chief exemplar” of performance, quality, and behavior.​ · Direct, guide others, and implement the implementation of company’s values, policies, and processes that ensure efficiency, quality (4 quadrants), and effective relationships internally and externally.​ · Develop partnerships with other companies that are effective in helping the company reach market segments and better service clients. These partnerships shall be consistent with the company’s business intent, ethics, and requirements for protecting company’s business interests.​ · Serves the approval authority for all staff hires, development, and employment actions within your business group.​ · As required, serve as Point of Contact (POC) on various company contractual vehicles as appropriate.​ · Develop and lead effective partnerships with other firms that result in quality implementations for our clients and function consistent with our values and policies.​ · Supervise and develop employees consistent with the requirements of the company and the needs of the business unit. Implement company’s performance management system.​  · As appropriate, lead client engagements or interact with clients and engagement teams to ensure success. Develop and approve effective and valid models designed to improve client organizational performance. Model exemplar consulting skills. Take or direct corrective action when necessary to ensure client and company needs are met.​ · Perform and act at all times consistent with the company’s mission, values, ethics, and strategies.​ · Function as a profession representative of our client at all times.​ · Make effective internal and external presentations of various types designed to persuade, obtain business, support clients, present position, etc.​ · Lead, write, and develop proposals.​ ..


apply now!  

 


Located by 100KCrossing
Sep 18, 14 USA-DC- Washington ********** Vice President of Business Development
... seeking a Vice President of business Development. This role will be ... for providing expert level leadership business unit development, growth, and management ... Provide thought leadership, market direction,..


apply now!  

 


2 hit(s)  
Located by 100KCrossing
Sep 18, 14 USA-WA- Seattle ********** Vice President of Business Development
Vice President of business Development','14032426','United States-Washington-Seattle','!*!Xerox is the world's ... the world's leading enterprise for business process and document management. Its ... what matters most: their real business Xerox offers..


apply now!  

 


1 hit(s)  
Located by 100KCrossing
Sep 17, 14 USA-NY- New York City ********** AVP, Business Development Executive Healthcare BPS/BPO - East Coast
... of information technology, consulting, and business process outsourcing services, dedicated to ... technology innovation, deep industry and business process expertise, and a global, ... follow us on Twitter: **MEMBERS ONLY**SIGN UP NOW***....


apply now!  



Located by 100KCrossing
Sep 15, 14 USA-NY- Fairport ********** Sales Director of Business Development Collections (Utilities/Retail)
... POSITIONS AVAILABLE:     Sales Director of business Development Collections, Retail     Sales Director ... Development Collections, Retail     Sales Director of Business Development Collections, Utilities     Position Summary ... quota of incremental net new..


apply now!  

 


3 hit(s)  
Located by 100KCrossing
Sep 15, 14 USA-MO- Saint Louis ********** Managing Director, Olin Business School (Denver campus) - 28995
Managing Director, Olin business School (Denver campus) - 28995 ... graduate degree. - Seven-ten years business development experience, preferably in higher ... of talent development, HR, and business trends. -..


apply now!  

 


Located by 100KCrossing
Sep 15, 14 USA- WA ********** Managing Director, Olin Business School (Denver campus) - 28995
... Managing Director, Denver of Olin business School’s Executive MBA Program is ... MBA admissions at the Olin business School. EMBA Denver Program Leadership, ... and Admissions Develop an annual..


apply now!  

 


1 hit(s)  
Located by 100KCrossing
Sep 15, 14 USA-DC- Washington ********** Vice President, Business Development
... strategic direction of the association’s business development initiatives including fundraising activities. ... Duties and Responsibilities: Generate new business opportunities and sources of non-dues ... develop and scale up new..


apply now!  



Located by 100KCrossing
Sep 14, 14 USA-CA- Riverside ********** Vice President of Business Development
... and functional specialties. Job Description: We are seeking a Vice President of Business Development. This position will be responsible for developing strategic plans to ensure that the company has the appropriate resources and infrastructure to support projected growth. The ideal candidate will lead the development and implementation of growth strategies to support enterprise goals as well as develop capabilities and specific initiatives to support growth over a multi-year horizon. This role must communicate and coordinate Business Development resource plans to gain consensus from Operations, Finance, Legal, Contracts, Security, IT, Quality, and Human Resources in response to current and expanding markets. The ideal candidate will develop and implement needed Business Development processes, infrastructure, and enablers that support growth objectives. Candidate must lead Business Development organization to achieve all areas of core performance, including delivering winning proposals and meeting overall cost objectives. This position reports to the VP of Business Development and is matrixed to the company President with accountability for financial, service, and quality metrics in the Business Development organization.   Responsibilities · Leads organization of approximately 30 professionals including Business Development Managers, Campaign Managers, Capture Managers, Proposal Managers, and a Proposal Development Center (PDC). · Directs through lower management levels.  Has responsibility for managing a function that includes multiple related departments. · Maintains detailed understanding of the details of the operation, including operational metrics and financial performance. · Establishes policies appropriate for the function.  Interprets and recommends modifications to company-wide policies and practices. · Defines objectives in collaboration with senior management and assesses results from both long-term and short-term perspectives · Interacts with senior management and others concerning matters of significance to the company.  Decisions have a serious impact on the overall success or failure of the organization.  Erroneous decisions or recommendations may cause critical delays or modifications to company initiatives or operations causing substantial expenditure of time, human resources, and funds. ... · Directs through lower management levels.  Has responsibility for managing a function that includes multiple related departments. · Maintains detailed understanding of the details of the operation, including operational metrics and financial performance. · Establishes policies appropriate for the function.  Interprets and recommends modifications to company-wide policies and practices. · Defines objectives in collaboration with senior management and assesses results from both long-term and short-term perspectives · Interacts with senior management and others concerning matters of significance to the company.  Decisions have a serious impact on the overall success or failure of the organization.  Erroneous decisions or recommendations may cause critical delays or modifications to company initiatives or operations causing substantial expenditure of time, human resources, and funds. · Conducts business and technical briefings for senior and top management and for external representatives. · Assures BD facilities meet the requirements and provide a pleasing productive work environment for areas supported at minimal cost. Assures facility issues are quickly and professionally addressed. · Continually identifies appropriate targets and improves his/her functional area processes. · Supports development of insourcing/outsourcing strategies and supports mergers and acquisitions (M&As); builds business case analysis in support of strategic acquisitions. · Develops and executes capital investment strategy and plans in support of functional responsibilities   Qualifications  · Managing and optimizing BD organizations. · Identifying and implementing best-in-class technology and infrastructure suitable to the scope and size of the BD organization...


apply now!  

 


Located by 100KCrossing
Sep 14, 14 USA-TX- San Antonio ********** Vice President, Business Development Job
... for a Vice President of business Development at the Corporate Office ... negotiating, and closing government and business relationships? Would you like an ... by pursuing and closing new..


apply now!  



3 hit(s)  
Located by 100KCrossing
Sep 14, 14 USA-VA- Alexandria ********** Chief Business Officer
... designs, GLP/GCP/GMP audits, and strategic business planning. We are currently in ... search of a new Chief business Development Officer as described below: ... senior management team, the Chief..


apply now!  

 


1 hit(s)  
Located by 100KCrossing
Sep 14, 14 USA-VA- Virginia Beach ********** Vice President of Business Development - Aerospace Defense
... seeking a Vice President of business Development. This position will be ... role must communicate and coordinate business Development resource plans to gain ... will develop and implement needed..


apply now!  

 


Located by 100KCrossing
Sep 13, 14 USA-OH- Cleveland ********** Vice President of Business Development - Aerospace/Defense
... seeking a Vice President of business Development. This position will be ... role must communicate and coordinate business Development resource plans to gain ... will develop and implement needed..


apply now!  

 


1 hit(s)  
Located by 100KCrossing
Sep 13, 14 USA-DC- Washington ********** Vice President, Business Development
... strategic direction of the association's business development initiatives including fundraising activities. ... Duties and Responsibilities: Generate new business opportunities and sources of non-dues ... develop and scale up new..


apply now!  



Located by 100KCrossing
Sep 13, 14 USA-TX- Houston ********** Vice President Business Development
business Development, Executive Experience: 15 years ... be assigned. Manage the new business development phases of projects. Develop ... industry functions and organizations. Manage business development activities with customers. Work..


apply now!  

 


3 hit(s)  
Located by 100KCrossing
Sep 13, 14 USA-TX- San Antonio ********** Vice President for Business Development
Vice President for business Development **MEMBERS ONLY**SIGN UP NOW***. ... San Antonio, TX Vice President business Development - San Antonio, TX ... for a Vice President of business Development at..


apply now!  



3 hit(s)  
Located by 100KCrossing
Sep 13, 14 USA-WI- Madison ********** Vice President of Business Development
... and functional specialties. Job Description: NW Recruiters is seeking a Vice President of Business Development. This role will be responsible for providing expert level leadership, business unit development, growth, and management in the Federal sector to enable our client to grow capacity and provide services to our clients that achieve meaningful and measurable results. Provide thought leadership, market direction, business development, staff management and direction, and oversee client relationships. Incumbent has 15+ years’ experience in organizational effectiveness or related, business unit leadership and development, P&L responsibility, client relationship development and maintenance, and experience as a member of a corporate leadership team.​   Responsibilities · Serve as a thought leader both internally and externally designed to build the capacity of the company and ensure a positive reputation in the marketplace.​ · Lead and grow the business unit consistent with the company’s vision, values, strategic direction, and critical measures. Implement existing service areas, enhance services areas, and develop and add new services as appropriate.​ · Guide staff work, growth, and change. Communicate vision and translate into action, as well as roles and accountabilities, so they are understood and actionable by all.​ · Help client organizations achieve results and measurably improve their organizational performance. Guide staff and clients in managing expectations to achieve meaningful results for all parties and produce high quality outcomes and deliverables.​ · Develop, present, obtain final approval, and effectively manage group strategies and budgets.​ Provide the necessary oversight to ensure the company is achieving financial results to include revenue, gross profit, net profit, and proper cash flow. Implement budget while ensuring high quality, valid, and ethical results of consequence for our clients.​ · Working with the company’s VP of National Security Solutions, develop, and execute effective business development plans. Lead or support business discovery and development activity, proposal efforts, and make bid/no-bid decisions. Assist in maintaining positive “brand presence”.​ · Develop, document, and protect company’s intellectual property, models, methodologies, and sensitive business information.​ · Ensure company policies and procedures exist where appropriate and are implemented as required to ensure the conduct of effective projects and business practices. Keep staff informed.​ · Participate as a member of the company’s leadership team. Participate in developing budgets, plans, corporate policy, and activities. Collaborate with other business units as appropriate.​ Contribute to decision making and problem solving. Communicate and implement leadership decisions.​ · Serve as the custodian of effective communications for your business unit and corporate requirements as required, serving as an appropriate role model for staff. Develop and maintain strong relationships with staff, clients, partners, and other stakeholders. Serve as the “chief exemplar” of performance, quality, and behavior.​ · Direct, guide others, and implement the implementation of company’s values, policies, and processes that ensure efficiency, quality (4 quadrants), and effective relationships internally and externally.​ · Develop partnerships with other companies that are effective in helping the company reach market segments and better service clients. These partnerships shall be consistent with the company’s business intent, ethics, and requirements for protecting company’s business interests.​ · Serves the approval authority for all staff hires, development, and employment actions within your business group.​ · As required, serve as Point of Contact (POC) on various company contractual vehicles as appropriate.​ · Develop and lead effective partnerships with other firms that result in quality implementations for our clients and function consistent with our values and policies.​ · Supervise and develop employees consistent with the requirements of the company and the needs of the business unit. Implement company’s performance management system.​  · As appropriate, lead client engagements or interact with clients and engagement teams to ensure success. Develop and approve effective and valid models designed to improve client organizational performance. Model exemplar consulting skills. Take or direct corrective action when necessary to ensure client and company needs are met.​ · Perform and act at all times consistent with the company’s mission, values, ethics, and strategies.​ · Function as a profession representative of our client at all times.​ · Make effective internal and external presentations of various types designed to persuade, obtain business, support clients, present position, etc.​ · Lead, write, and develop proposals.​ ..


apply now!  

 


1 hit(s)  
Located by 100KCrossing
Sep 13, 14 USA-MO- Saint Louis ********** Managing Director, Olin Business School (Denver campus) - 28995
... graduate degree. - Seven-ten years business development experience, preferably in higher ... of talent development, HR, and business trends. - Ability to build ... Managing Director, Denver of Olin..


apply now!  

 


1 hit(s)  
Located by 100KCrossing
Sep 13, 14 USA-FL- Hialeah
NW Recruiters
Vice President of Business Development
... and functional specialties. Job Description: NW Recruiters is seeking a Vice President of Business Development. This role will be responsible for providing expert level leadership, business unit development, growth, and management in the Federal sector to enable our client to grow capacity and provide services to our clients that achieve meaningful and measurable results. Provide thought leadership, market direction, business development, staff management and direction, and oversee client relationships. Incumbent has 15+ years’ experience in organizational effectiveness or related, business unit leadership and development, P&L responsibility, client relationship development and maintenance, and experience as a member of a corporate leadership team.​   Responsibilities · Serve as a thought leader both internally and externally designed to build the capacity of the company and ensure a positive reputation in the marketplace.​ · Lead and grow the business unit consistent with the company’s vision, values, strategic direction, and critical measures. Implement existing service areas, enhance services areas, and develop and add new services as appropriate.​ · Guide staff work, growth, and change. Communicate vision and translate into action, as well as roles and accountabilities, so they are understood and actionable by all.​ · Help client organizations achieve results and measurably improve their organizational performance. Guide staff and clients in managing expectations to achieve meaningful results for all parties and produce high quality outcomes and deliverables.​ · Develop, present, obtain final approval, and effectively manage group strategies and budgets.​ Provide the necessary oversight to ensure the company is achieving financial results to include revenue, gross profit, net profit, and proper cash flow. Implement budget while ensuring high quality, valid, and ethical results of consequence for our clients.​ · Working with the company’s VP of National Security Solutions, develop, and execute effective business development plans. Lead or support business discovery and development activity, proposal efforts, and make bid/no-bid decisions. Assist in maintaining positive “brand presence”.​ · Develop, document, and protect company’s intellectual property, models, methodologies, and sensitive business information.​ · Ensure company policies and procedures exist where appropriate and are implemented as required to ensure the conduct of effective projects and business practices. Keep staff informed.​ · Participate as a member of the company’s leadership team. Participate in developing budgets, plans, corporate policy, and activities. Collaborate with other business units as appropriate.​ Contribute to decision making and problem solving. Communicate and implement leadership decisions.​ · Serve as the custodian of effective communications for your business unit and corporate requirements as required, serving as an appropriate role model for staff. Develop and maintain strong relationships with staff, clients, partners, and other stakeholders. Serve as the “chief exemplar” of performance, quality, and behavior.​ · Direct, guide others, and implement the implementation of company’s values, policies, and processes that ensure efficiency, quality (4 quadrants), and effective relationships internally and externally.​ · Develop partnerships with other companies that are effective in helping the company reach market segments and better service clients. These partnerships shall be consistent with the company’s business intent, ethics, and requirements for protecting company’s business interests.​ · Serves the approval authority for all staff hires, development, and employment actions within your business group.​ · As required, serve as Point of Contact (POC) on various company contractual vehicles as appropriate.​ · Develop and lead effective partnerships with other firms that result in quality implementations for our clients and function consistent with our values and policies.​ · Supervise and develop employees consistent with the requirements of the company and the needs of the business unit. Implement company’s performance management system.​  · As appropriate, lead client engagements or interact with clients and engagement teams to ensure success. Develop and approve effective and valid models designed to improve client organizational performance. Model exemplar consulting skills. Take or direct corrective action when necessary to ensure client and company needs are met.​ · Perform and act at all times consistent with the company’s mission, values, ethics, and strategies.​ · Function as a profession representative of our client at all times.​ · Make effective internal and external presentations of various types designed to persuade, obtain business, support clients, present position, etc.​ · Lead, write, and develop proposals.​ ..


apply now!  

 


Sep 13, 14 USA-LA- Baton Rouge
NW Recruiters
Vice President of Business Development
... and functional specialties. Job Description: NW Recruiters is seeking a Vice President of Business Development. This role will be responsible for providing expert level leadership, business unit development, growth, and management in the Federal sector to enable our client to grow capacity and provide services to our clients that achieve meaningful and measurable results. Provide thought leadership, market direction, business development, staff management and direction, and oversee client relationships. Incumbent has 15+ years’ experience in organizational effectiveness or related, business unit leadership and development, P&L responsibility, client relationship development and maintenance, and experience as a member of a corporate leadership team.​   Responsibilities · Serve as a thought leader both internally and externally designed to build the capacity of the company and ensure a positive reputation in the marketplace.​ · Lead and grow the business unit consistent with the company’s vision, values, strategic direction, and critical measures. Implement existing service areas, enhance services areas, and develop and add new services as appropriate.​ · Guide staff work, growth, and change. Communicate vision and translate into action, as well as roles and accountabilities, so they are understood and actionable by all.​ · Help client organizations achieve results and measurably improve their organizational performance. Guide staff and clients in managing expectations to achieve meaningful results for all parties and produce high quality outcomes and deliverables.​ · Develop, present, obtain final approval, and effectively manage group strategies and budgets.​ Provide the necessary oversight to ensure the company is achieving financial results to include revenue, gross profit, net profit, and proper cash flow. Implement budget while ensuring high quality, valid, and ethical results of consequence for our clients.​ · Working with the company’s VP of National Security Solutions, develop, and execute effective business development plans. Lead or support business discovery and development activity, proposal efforts, and make bid/no-bid decisions. Assist in maintaining positive “brand presence”.​ · Develop, document, and protect company’s intellectual property, models, methodologies, and sensitive business information.​ · Ensure company policies and procedures exist where appropriate and are implemented as required to ensure the conduct of effective projects and business practices. Keep staff informed.​ · Participate as a member of the company’s leadership team. Participate in developing budgets, plans, corporate policy, and activities. Collaborate with other business units as appropriate.​ Contribute to decision making and problem solving. Communicate and implement leadership decisions.​ · Serve as the custodian of effective communications for your business unit and corporate requirements as required, serving as an appropriate role model for staff. Develop and maintain strong relationships with staff, clients, partners, and other stakeholders. Serve as the “chief exemplar” of performance, quality, and behavior.​ · Direct, guide others, and implement the implementation of company’s values, policies, and processes that ensure efficiency, quality (4 quadrants), and effective relationships internally and externally.​ · Develop partnerships with other companies that are effective in helping the company reach market segments and better service clients. These partnerships shall be consistent with the company’s business intent, ethics, and requirements for protecting company’s business interests.​ · Serves the approval authority for all staff hires, development, and employment actions within your business group.​ · As required, serve as Point of Contact (POC) on various company contractual vehicles as appropriate.​ · Develop and lead effective partnerships with other firms that result in quality implementations for our clients and function consistent with our values and policies.​ · Supervise and develop employees consistent with the requirements of the company and the needs of the business unit. Implement company’s performance management system.​  · As appropriate, lead client engagements or interact with clients and engagement teams to ensure success. Develop and approve effective and valid models designed to improve client organizational performance. Model exemplar consulting skills. Take or direct corrective action when necessary to ensure client and company needs are met.​ · Perform and act at all times consistent with the company’s mission, values, ethics, and strategies.​ · Function as a profession representative of our client at all times.​ · Make effective internal and external presentations of various types designed to persuade, obtain business, support clients, present position, etc.​ · Lead, write, and develop proposals.​ ..


apply now!  

 


Sep 13, 14 USA-TX- Lubbock
NW Recruiters
Vice President of Business Development
... and functional specialties. Job Description: NW Recruiters is seeking a Vice President of Business Development. This role will be responsible for providing expert level leadership, business unit development, growth, and management in the Federal sector to enable our client to grow capacity and provide services to our clients that achieve meaningful and measurable results. Provide thought leadership, market direction, business development, staff management and direction, and oversee client relationships. Incumbent has 15+ years’ experience in organizational effectiveness or related, business unit leadership and development, P&L responsibility, client relationship development and maintenance, and experience as a member of a corporate leadership team.​   Responsibilities · Serve as a thought leader both internally and externally designed to build the capacity of the company and ensure a positive reputation in the marketplace.​ · Lead and grow the business unit consistent with the company’s vision, values, strategic direction, and critical measures. Implement existing service areas, enhance services areas, and develop and add new services as appropriate.​ · Guide staff work, growth, and change. Communicate vision and translate into action, as well as roles and accountabilities, so they are understood and actionable by all.​ · Help client organizations achieve results and measurably improve their organizational performance. Guide staff and clients in managing expectations to achieve meaningful results for all parties and produce high quality outcomes and deliverables.​ · Develop, present, obtain final approval, and effectively manage group strategies and budgets.​ Provide the necessary oversight to ensure the company is achieving financial results to include revenue, gross profit, net profit, and proper cash flow. Implement budget while ensuring high quality, valid, and ethical results of consequence for our clients.​ · Working with the company’s VP of National Security Solutions, develop, and execute effective business development plans. Lead or support business discovery and development activity, proposal efforts, and make bid/no-bid decisions. Assist in maintaining positive “brand presence”.​ · Develop, document, and protect company’s intellectual property, models, methodologies, and sensitive business information.​ · Ensure company policies and procedures exist where appropriate and are implemented as required to ensure the conduct of effective projects and business practices. Keep staff informed.​ · Participate as a member of the company’s leadership team. Participate in developing budgets, plans, corporate policy, and activities. Collaborate with other business units as appropriate.​ Contribute to decision making and problem solving. Communicate and implement leadership decisions.​ · Serve as the custodian of effective communications for your business unit and corporate requirements as required, serving as an appropriate role model for staff. Develop and maintain strong relationships with staff, clients, partners, and other stakeholders. Serve as the “chief exemplar” of performance, quality, and behavior.​ · Direct, guide others, and implement the implementation of company’s values, policies, and processes that ensure efficiency, quality (4 quadrants), and effective relationships internally and externally.​ · Develop partnerships with other companies that are effective in helping the company reach market segments and better service clients. These partnerships shall be consistent with the company’s business intent, ethics, and requirements for protecting company’s business interests.​ · Serves the approval authority for all staff hires, development, and employment actions within your business group.​ · As required, serve as Point of Contact (POC) on various company contractual vehicles as appropriate.​ · Develop and lead effective partnerships with other firms that result in quality implementations for our clients and function consistent with our values and policies.​ · Supervise and develop employees consistent with the requirements of the company and the needs of the business unit. Implement company’s performance management system.​  · As appropriate, lead client engagements or interact with clients and engagement teams to ensure success. Develop and approve effective and valid models designed to improve client organizational performance. Model exemplar consulting skills.Take or direct corrective action when necessary to ensure client and company needs are met.​ · Perform and act at all times consistent with the company’s mission, values, ethics, and strategies.​ · Function as a profession representative of our client at all times.​ · Make effective internal and external presentations of various types designed to persuade, obtain business, support clients, present position, etc.​ · Lead, write, and develop proposals.​ ..


apply now!  

 


Narrow Your Search Results — Try Advanced Search 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10    

Also Search business in major states:
California | New York | Texas | Illinois | Florida

Also Search business in major cities:
Phoenix | Los Angeles | San Diego | San Jose | Chicago


Your privacy is guaranteed. We will never give out, lease, or sell your personal information.