Are you an Employer?    Attract the Best Candidates with Smart Job Postings!
Search $100K Resumes
The Largest Collection of Jobs on Earth | 100KCrossing
Need Help? Call (800) 680-7345  

Job Seeker Login   Employer Login 

Job Seekers? Try it Now  

$100K Jobs, Jobs in $100K - 100KCrossing.com
Search $100K Jobs
Browse $100K Jobs
Post $100K Jobs
Attention Employers - Only EmploymentCrossing Posts Your Jobs to Over 500+ Other Job Sites. TRY IT FREE!
$100K Jobs >> Browse $100K Jobs >> $100K Business Development
your result: 707 jobs found 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10    
Legend
jobs per page: 20 | 50 | 100 job posted on: all | last 24 hours | this week | this month sort by:  date | relevance
  RSS job feed
 
  

 date  location company  job title
Sep 17,14 USA-CA- San Diego
Sponsored Job  

Vice President, Business Development


Vice President business Development','062171','USA-California-San Diego','','!*!The Vice President of business development will be responsible for the ... services, as well as the development of coherent product and market ... Orders, formulating..




 
Sep 05,14 USA-DC- Washington
the Chickasaw Nation.
Sponsored Job  

VP Business Development, Defense Programs


The Vice President business development Defense Programs focuses on Government ... Pursues and closes technical services business opportunities in the DOD sector. ... DOD sector. The Vice President business development




 
Sep 17,14 USA-CA- San Diego
LPL Financial
Sponsored Job  

Vice President, Learning & Development


... Vice President of Learning & development will work closely with business leaders to develop and implement ... requirements and enhance their career development The VP, Learning & development will..




 
Sep 15, 14 USA-NC- Greensboro ********** Vice President of Business Development
... and functional specialties. Job Description: NW Recruiters is seeking a Vice President of Business Development. This role will be responsible for providing expert level leadership, business unit development, growth, and management in the Federal sector to enable our client to grow capacity and provide services to our clients that achieve meaningful and measurable results.Provide thought leadership, market direction, business development, staff management and direction, and oversee client relationships.Incumbent has 15+years’ experience in organizational effectiveness or related, business unit leadership and development, P&L responsibility, client relationship development and maintenance, and experience as a member of a corporate leadership team.​   Responsibilities · Serve as a thought leader both internally and externally designed to build the capacity of the company and ensure a positive reputation in the marketplace.​ · Lead and grow the business unit consistent with the company’s vision, values, strategic direction, and critical measures.Implement existing service areas, enhance services areas, and develop and add new services as appropriate.​ · Guide staff work, growth, and change.Communicate vision and translate into action, as well as roles and accountabilities, so they are understood and actionable by all.​ · Help client organizations achieve results and measurably improve their organizational performance.Guide staff and clients in managing expectations to achieve meaningful results for all parties and produce high quality outcomes and deliverables.​ · Develop, present, obtain final approval, and effectively manage group strategies and budgets.​ Provide the necessary oversight to ensure the company is achieving financial results to include revenue, gross profit, net profit, and proper cash flow.Implement budget while ensuring high quality, valid, and ethical results of consequence for our clients.​ · Working with the company’s VP of National Security Solutions, develop, and execute effective business development plans.Lead or support business discovery and development activity, proposal efforts, and make bid/no-bid decisions.Assist in maintaining positive “brand presence”.​ · Develop, document, and protect company’s intellectual property, models, methodologies, and sensitive business information.​ · Ensure company policies and procedures exist where appropriate and are implemented as required to ensure the conduct of effective projects and business practices.Keep staff informed.​ · Participate as a member of the company’s leadership team. Participate in developing budgets, plans, corporate policy, and activities.Collaborate with other business units as appropriate.​ Contribute to decision making and problem solving. Communicate and implement leadership decisions.​ · Serve as the custodian of effective communications for your business unit and corporate requirements as required, serving as an appropriate role model for staff. Develop and maintain strong relationships with staff, clients, partners, and other stakeholders. Serve as the “chief exemplar” of performance, quality, and behavior.​ · Direct, guide others, and implement the implementation of company’s values, policies, and processes that ensure efficiency, quality (4 quadrants), and effective relationships internally and externally.​ · Develop partnerships with other companies that are effective in helping the company reach market segments and better service clients. These partnerships shall be consistent with the company’s business intent, ethics, and requirements for protecting company’s business interests.​ · Serves the approval authority for all staff hires, development, and employment actions within your business group.​ · As required, serve as Point of Contact (POC) on various company contractual vehicles as appropriate.​ · Develop and lead effective partnerships with other firms that result in quality implementations for our clients and function consistent with our values and policies.​ · Supervise and develop employees consistent with the requirements of the company and the needs of the business unit. Implement company’s performance management system.​  · As appropriate, lead client engagements or interact with clients and engagement teams to ensure success. Develop and approve effective and valid models designed to improve client organizational performance. Model exemplar consulting skills. Take or direct corrective action when necessary to ensure client and company needs are met.​ · Perform and act at all times consistent with the company’s mission, values, ethics, and strategies.​ · Function as a profession representative of our client at all times.​ · Make effective internal and external presentations of various types designed to persuade, obtain business, support clients, present position, etc.​ · Lead, write, and develop proposals.​ ..


apply now!  

 


1 hit(s)  
Located by 100KCrossing
Sep 15, 14 USA-NY- Fairport ********** Sales Director of Business Development Collections (Utilities/Retail)
... POSITIONS AVAILABLE:     Sales Director of business development Collections, Retail     Sales Director of Business development Collections, Utilities     Position Summary :  ... quota of incremental net new business placements from new and..


apply now!  

 


2 hit(s)  
Located by 100KCrossing
Sep 14, 14 USA-VA- Virginia Beach ********** Vice President of Business Development - Aerospace Defense
... seeking a Vice President of business development This position will be responsible ... ideal candidate will lead the development and implementation of growth strategies ... role must communicate and..


apply now!  

 


Located by 100KCrossing
Sep 14, 14 USA-CA- Riverside ********** Vice President of Business Development
... and functional specialties. Job Description: We are seeking a Vice President of Business Development. This position will be responsible for developing strategic plans to ensure that the company has the appropriate resources and infrastructure to support projected growth. The ideal candidate will lead the development and implementation of growth strategies to support enterprise goals as well as develop capabilities and specific initiatives to support growth over a multi-year horizon. This role must communicate and coordinate Business Development resource plans to gain consensus from Operations, Finance, Legal, Contracts, Security, IT, Quality, and Human Resources in response to current and expanding markets. The ideal candidate will develop and implement needed Business Development processes, infrastructure, and enablers that support growth objectives. Candidate must lead Business Development organization to achieve all areas of core performance, including delivering winning proposals and meeting overall cost objectives. This position reports to the VP of Business Development and is matrixed to the company President with accountability for financial, service, and quality metrics in the Business Development organization.   Responsibilities · Leads organization of approximately 30 professionals including Business Development Managers, Campaign Managers, Capture Managers, Proposal Managers, and a Proposal Development Center (PDC). · Directs through lower management levels.  Has responsibility for managing a function that includes multiple related departments. · Maintains detailed understanding of the details of the operation, including operational metrics and financial performance. · Establishes policies appropriate for the function.  Interprets and recommends modifications to company-wide policies and practices. · Defines objectives in collaboration with senior management and assesses results from both long-term and short-term perspectives · Interacts with senior management and others concerning matters of significance to the company.  Decisions have a serious impact on the overall success or failure of the organization.  Erroneous decisions or recommendations may cause critical delays or modifications to company initiatives or operations causing substantial expenditure of time, human resources, and funds. ... · Directs through lower management levels.  Has responsibility for managing a function that includes multiple related departments. · Maintains detailed understanding of the details of the operation, including operational metrics and financial performance. · Establishes policies appropriate for the function.  Interprets and recommends modifications to company-wide policies and practices. · Defines objectives in collaboration with senior management and assesses results from both long-term and short-term perspectives · Interacts with senior management and others concerning matters of significance to the company.  Decisions have a serious impact on the overall success or failure of the organization.  Erroneous decisions or recommendations may cause critical delays or modifications to company initiatives or operations causing substantial expenditure of time, human resources, and funds. · Conducts business and technical briefings for senior and top management and for external representatives. · Assures BD facilities meet the requirements and provide a pleasing productive work environment for areas supported at minimal cost. Assures facility issues are quickly and professionally addressed. · Continually identifies appropriate targets and improves his/her functional area processes. · Supports development of insourcing/outsourcing strategies and supports mergers and acquisitions (M&As); builds business case analysis in support of strategic acquisitions. · Develops and executes capital investment strategy and plans in support of functional responsibilities   Qualifications  · Managing and optimizing BD organizations. · Identifying and implementing best-in-class technology and infrastructure suitable to the scope and size of the BD organization...


apply now!  

 


Located by 100KCrossing
Sep 13, 14 USA-OH- Cleveland ********** Vice President of Business Development - Aerospace/Defense
... seeking a Vice President of business development This position will be responsible ... ideal candidate will lead the development and implementation of growth strategies ... role must communicate and..


apply now!  

 


1 hit(s)  
Located by 100KCrossing
Sep 13, 14 USA-WI- Madison ********** Vice President of Business Development
... and functional specialties. Job Description: NW Recruiters is seeking a Vice President of Business Development. This role will be responsible for providing expert level leadership, business unit development, growth, and management in the Federal sector to enable our client to grow capacity and provide services to our clients that achieve meaningful and measurable results. Provide thought leadership, market direction, business development, staff management and direction, and oversee client relationships. Incumbent has 15+ years’ experience in organizational effectiveness or related, business unit leadership and development, P&L responsibility, client relationship development and maintenance, and experience as a member of a corporate leadership team.​   Responsibilities · Serve as a thought leader both internally and externally designed to build the capacity of the company and ensure a positive reputation in the marketplace.​ · Lead and grow the business unit consistent with the company’s vision, values, strategic direction, and critical measures. Implement existing service areas, enhance services areas, and develop and add new services as appropriate.​ · Guide staff work, growth, and change. Communicate vision and translate into action, as well as roles and accountabilities, so they are understood and actionable by all.​ · Help client organizations achieve results and measurably improve their organizational performance. Guide staff and clients in managing expectations to achieve meaningful results for all parties and produce high quality outcomes and deliverables.​ · Develop, present, obtain final approval, and effectively manage group strategies and budgets.​ Provide the necessary oversight to ensure the company is achieving financial results to include revenue, gross profit, net profit, and proper cash flow. Implement budget while ensuring high quality, valid, and ethical results of consequence for our clients.​ · Working with the company’s VP of National Security Solutions, develop, and execute effective business development plans. Lead or support business discovery and development activity, proposal efforts, and make bid/no-bid decisions. Assist in maintaining positive “brand presence”.​ · Develop, document, and protect company’s intellectual property, models, methodologies, and sensitive business information.​ · Ensure company policies and procedures exist where appropriate and are implemented as required to ensure the conduct of effective projects and business practices. Keep staff informed.​ · Participate as a member of the company’s leadership team. Participate in developing budgets, plans, corporate policy, and activities. Collaborate with other business units as appropriate.​ Contribute to decision making and problem solving. Communicate and implement leadership decisions.​ · Serve as the custodian of effective communications for your business unit and corporate requirements as required, serving as an appropriate role model for staff. Develop and maintain strong relationships with staff, clients, partners, and other stakeholders. Serve as the “chief exemplar” of performance, quality, and behavior.​ · Direct, guide others, and implement the implementation of company’s values, policies, and processes that ensure efficiency, quality (4 quadrants), and effective relationships internally and externally.​ · Develop partnerships with other companies that are effective in helping the company reach market segments and better service clients. These partnerships shall be consistent with the company’s business intent, ethics, and requirements for protecting company’s business interests.​ · Serves the approval authority for all staff hires, development, and employment actions within your business group.​ · As required, serve as Point of Contact (POC) on various company contractual vehicles as appropriate.​ · Develop and lead effective partnerships with other firms that result in quality implementations for our clients and function consistent with our values and policies.​ · Supervise and develop employees consistent with the requirements of the company and the needs of the business unit. Implement company’s performance management system.​  · As appropriate, lead client engagements or interact with clients and engagement teams to ensure success. Develop and approve effective and valid models designed to improve client organizational performance. Model exemplar consulting skills. Take or direct corrective action when necessary to ensure client and company needs are met.​ · Perform and act at all times consistent with the company’s mission, values, ethics, and strategies.​ · Function as a profession representative of our client at all times.​ · Make effective internal and external presentations of various types designed to persuade, obtain business, support clients, present position, etc.​ · Lead, write, and develop proposals.​ ..


apply now!  

 


1 hit(s)  
Located by 100KCrossing
Sep 13, 14 USA-LA- Baton Rouge ********** Vice President of Business Development
... and functional specialties. Job Description: NW Recruiters is seeking a Vice President of Business Development. This role will be responsible for providing expert level leadership, business unit development, growth, and management in the Federal sector to enable our client to grow capacity and provide services to our clients that achieve meaningful and measurable results. Provide thought leadership, market direction, business development, staff management and direction, and oversee client relationships. Incumbent has 15+ years’ experience in organizational effectiveness or related, business unit leadership and development, P&L responsibility, client relationship development and maintenance, and experience as a member of a corporate leadership team.​   Responsibilities · Serve as a thought leader both internally and externally designed to build the capacity of the company and ensure a positive reputation in the marketplace.​ · Lead and grow the business unit consistent with the company’s vision, values, strategic direction, and critical measures. Implement existing service areas, enhance services areas, and develop and add new services as appropriate.​ · Guide staff work, growth, and change. Communicate vision and translate into action, as well as roles and accountabilities, so they are understood and actionable by all.​ · Help client organizations achieve results and measurably improve their organizational performance. Guide staff and clients in managing expectations to achieve meaningful results for all parties and produce high quality outcomes and deliverables.​ · Develop, present, obtain final approval, and effectively manage group strategies and budgets.​ Provide the necessary oversight to ensure the company is achieving financial results to include revenue, gross profit, net profit, and proper cash flow. Implement budget while ensuring high quality, valid, and ethical results of consequence for our clients.​ · Working with the company’s VP of National Security Solutions, develop, and execute effective business development plans. Lead or support business discovery and development activity, proposal efforts, and make bid/no-bid decisions. Assist in maintaining positive “brand presence”.​ · Develop, document, and protect company’s intellectual property, models, methodologies, and sensitive business information.​ · Ensure company policies and procedures exist where appropriate and are implemented as required to ensure the conduct of effective projects and business practices. Keep staff informed.​ · Participate as a member of the company’s leadership team. Participate in developing budgets, plans, corporate policy, and activities. Collaborate with other business units as appropriate.​ Contribute to decision making and problem solving. Communicate and implement leadership decisions.​ · Serve as the custodian of effective communications for your business unit and corporate requirements as required, serving as an appropriate role model for staff. Develop and maintain strong relationships with staff, clients, partners, and other stakeholders. Serve as the “chief exemplar” of performance, quality, and behavior.​ · Direct, guide others, and implement the implementation of company’s values, policies, and processes that ensure efficiency, quality (4 quadrants), and effective relationships internally and externally.​ · Develop partnerships with other companies that are effective in helping the company reach market segments and better service clients. These partnerships shall be consistent with the company’s business intent, ethics, and requirements for protecting company’s business interests.​ · Serves the approval authority for all staff hires, development, and employment actions within your business group.​ · As required, serve as Point of Contact (POC) on various company contractual vehicles as appropriate.​ · Develop and lead effective partnerships with other firms that result in quality implementations for our clients and function consistent with our values and policies.​ · Supervise and develop employees consistent with the requirements of the company and the needs of the business unit. Implement company’s performance management system.​  · As appropriate, lead client engagements or interact with clients and engagement teams to ensure success. Develop and approve effective and valid models designed to improve client organizational performance. Model exemplar consulting skills. Take or direct corrective action when necessary to ensure client and company needs are met.​ · Perform and act at all times consistent with the company’s mission, values, ethics, and strategies.​ · Function as a profession representative of our client at all times.​ · Make effective internal and external presentations of various types designed to persuade, obtain business, support clients, present position, etc.​ · Lead, write, and develop proposals.​ ..


apply now!  

 


1 hit(s)  
Located by 100KCrossing
Sep 13, 14 USA-FL- Hialeah ********** Vice President of Business Development
... and functional specialties. Job Description: NW Recruiters is seeking a Vice President of Business Development. This role will be responsible for providing expert level leadership, business unit development, growth, and management in the Federal sector to enable our client to grow capacity and provide services to our clients that achieve meaningful and measurable results. Provide thought leadership, market direction, business development, staff management and direction, and oversee client relationships. Incumbent has 15+ years’ experience in organizational effectiveness or related, business unit leadership and development, P&L responsibility, client relationship development and maintenance, and experience as a member of a corporate leadership team.​   Responsibilities · Serve as a thought leader both internally and externally designed to build the capacity of the company and ensure a positive reputation in the marketplace.​ · Lead and grow the business unit consistent with the company’s vision, values, strategic direction, and critical measures. Implement existing service areas, enhance services areas, and develop and add new services as appropriate.​ · Guide staff work, growth, and change. Communicate vision and translate into action, as well as roles and accountabilities, so they are understood and actionable by all.​ · Help client organizations achieve results and measurably improve their organizational performance. Guide staff and clients in managing expectations to achieve meaningful results for all parties and produce high quality outcomes and deliverables.​ · Develop, present, obtain final approval, and effectively manage group strategies and budgets.​ Provide the necessary oversight to ensure the company is achieving financial results to include revenue, gross profit, net profit, and proper cash flow. Implement budget while ensuring high quality, valid, and ethical results of consequence for our clients.​ · Working with the company’s VP of National Security Solutions, develop, and execute effective business development plans. Lead or support business discovery and development activity, proposal efforts, and make bid/no-bid decisions. Assist in maintaining positive “brand presence”.​ · Develop, document, and protect company’s intellectual property, models, methodologies, and sensitive business information.​ · Ensure company policies and procedures exist where appropriate and are implemented as required to ensure the conduct of effective projects and business practices. Keep staff informed.​ · Participate as a member of the company’s leadership team. Participate in developing budgets, plans, corporate policy, and activities. Collaborate with other business units as appropriate.​ Contribute to decision making and problem solving. Communicate and implement leadership decisions.​ · Serve as the custodian of effective communications for your business unit and corporate requirements as required, serving as an appropriate role model for staff. Develop and maintain strong relationships with staff, clients, partners, and other stakeholders. Serve as the “chief exemplar” of performance, quality, and behavior.​ · Direct, guide others, and implement the implementation of company’s values, policies, and processes that ensure efficiency, quality (4 quadrants), and effective relationships internally and externally.​ · Develop partnerships with other companies that are effective in helping the company reach market segments and better service clients. These partnerships shall be consistent with the company’s business intent, ethics, and requirements for protecting company’s business interests.​ · Serves the approval authority for all staff hires, development, and employment actions within your business group.​ · As required, serve as Point of Contact (POC) on various company contractual vehicles as appropriate.​ · Develop and lead effective partnerships with other firms that result in quality implementations for our clients and function consistent with our values and policies.​ · Supervise and develop employees consistent with the requirements of the company and the needs of the business unit. Implement company’s performance management system.​  · As appropriate, lead client engagements or interact with clients and engagement teams to ensure success. Develop and approve effective and valid models designed to improve client organizational performance. Model exemplar consulting skills. Take or direct corrective action when necessary to ensure client and company needs are met.​ · Perform and act at all times consistent with the company’s mission, values, ethics, and strategies.​ · Function as a profession representative of our client at all times.​ · Make effective internal and external presentations of various types designed to persuade, obtain business, support clients, present position, etc.​ · Lead, write, and develop proposals.​ ..


apply now!  

 


1 hit(s)  
Located by 100KCrossing
Sep 13, 14 USA-TX- Lubbock ********** Vice President of Business Development
... and functional specialties. Job Description: NW Recruiters is seeking a Vice President of Business Development. This role will be responsible for providing expert level leadership, business unit development, growth, and management in the Federal sector to enable our client to grow capacity and provide services to our clients that achieve meaningful and measurable results. Provide thought leadership, market direction, business development, staff management and direction, and oversee client relationships. Incumbent has 15+ years’ experience in organizational effectiveness or related, business unit leadership and development, P&L responsibility, client relationship development and maintenance, and experience as a member of a corporate leadership team.​   Responsibilities · Serve as a thought leader both internally and externally designed to build the capacity of the company and ensure a positive reputation in the marketplace.​ · Lead and grow the business unit consistent with the company’s vision, values, strategic direction, and critical measures. Implement existing service areas, enhance services areas, and develop and add new services as appropriate.​ · Guide staff work, growth, and change. Communicate vision and translate into action, as well as roles and accountabilities, so they are understood and actionable by all.​ · Help client organizations achieve results and measurably improve their organizational performance. Guide staff and clients in managing expectations to achieve meaningful results for all parties and produce high quality outcomes and deliverables.​ · Develop, present, obtain final approval, and effectively manage group strategies and budgets.​ Provide the necessary oversight to ensure the company is achieving financial results to include revenue, gross profit, net profit, and proper cash flow. Implement budget while ensuring high quality, valid, and ethical results of consequence for our clients.​ · Working with the company’s VP of National Security Solutions, develop, and execute effective business development plans. Lead or support business discovery and development activity, proposal efforts, and make bid/no-bid decisions. Assist in maintaining positive “brand presence”.​ · Develop, document, and protect company’s intellectual property, models, methodologies, and sensitive business information.​ · Ensure company policies and procedures exist where appropriate and are implemented as required to ensure the conduct of effective projects and business practices. Keep staff informed.​ · Participate as a member of the company’s leadership team. Participate in developing budgets, plans, corporate policy, and activities. Collaborate with other business units as appropriate.​ Contribute to decision making and problem solving. Communicate and implement leadership decisions.​ · Serve as the custodian of effective communications for your business unit and corporate requirements as required, serving as an appropriate role model for staff. Develop and maintain strong relationships with staff, clients, partners, and other stakeholders. Serve as the “chief exemplar” of performance, quality, and behavior.​ · Direct, guide others, and implement the implementation of company’s values, policies, and processes that ensure efficiency, quality (4 quadrants), and effective relationships internally and externally.​ · Develop partnerships with other companies that are effective in helping the company reach market segments and better service clients. These partnerships shall be consistent with the company’s business intent, ethics, and requirements for protecting company’s business interests.​ · Serves the approval authority for all staff hires, development, and employment actions within your business group.​ · As required, serve as Point of Contact (POC) on various company contractual vehicles as appropriate.​ · Develop and lead effective partnerships with other firms that result in quality implementations for our clients and function consistent with our values and policies.​ · Supervise and develop employees consistent with the requirements of the company and the needs of the business unit. Implement company’s performance management system.​  · As appropriate, lead client engagements or interact with clients and engagement teams to ensure success. Develop and approve effective and valid models designed to improve client organizational performance. Model exemplar consulting skills.Take or direct corrective action when necessary to ensure client and company needs are met.​ · Perform and act at all times consistent with the company’s mission, values, ethics, and strategies.​ · Function as a profession representative of our client at all times.​ · Make effective internal and external presentations of various types designed to persuade, obtain business, support clients, present position, etc.​ · Lead, write, and develop proposals.​ ..


apply now!  

 


2 hit(s)  
Located by 100KCrossing
Sep 13, 14 USA-TX- San Antonio ********** Vice President for Business Development
Vice President for business development **MEMBERS ONLY**SIGN UP NOW***. - ... San Antonio, TX Vice President business development San Antonio, TX Coley ... for a Vice President of business


apply now!  



3 hit(s)  
Located by 100KCrossing
Sep 09, 14 USA- IA ********** Vice President of Business Development and Sales
Vice President of business development and Sales Location: Davenport, Iowa ... Openings: Description Vice President of business development and Sales Cobham Mission Systems ... seeking a Vice President of business


apply now!  

 


6 hit(s)  
Located by 100KCrossing
Sep 07, 14 USA-NE- Lincoln ********** Vice President, Business Development
... creative thought leader, lead the business development functions at Lincoln Industries for ... new markets and new products development of new product and process ... the essential functions. Aggressively..


apply now!  

 


2 hit(s)  
Located by 100KCrossing
Sep 07, 14 USA-IA- Davenport ********** Vice President of Business Development and Sales
... international company engaged in the development delivery and support of leading ... positions available. Vice President of business development and Sales **MEMBERS ONLY**SIGN UP NOW***. Mission Systems ... seeking a Vice President..


apply now!  

 


3 hit(s)  
Located by 100KCrossing
Sep 06, 14 USA-FL- Orlando ********** Vice President of Business Development
... and functional specialties. Job Description: NW Recruiters is seeking a Vice President of Business Development. This role will be responsible for providing expert level leadership, business unit development, growth, and management in the Federal sector to enable our client to grow capacity and provide services to our clients that achieve meaningful and measurable results. Provide thought leadership, market direction, business development, staff management and direction, and oversee client relationships. Incumbent has 15+ years’ experience in organizational effectiveness or related, business unit leadership and development, P&L responsibility, client relationship development and maintenance, and experience as a member of a corporate leadership team.​   Responsibilities · Serve as a thought leader both internally and externally designed to build the capacity of the company and ensure a positive reputation in the marketplace.​ · Lead and grow the business unit consistent with the company’s vision, values, strategic direction, and critical measures. Implement existing service areas, enhance services areas, and develop and add new services as appropriate.​ · Guide staff work, growth, and change. Communicate vision and translate into action, as well as roles and accountabilities, so they are understood and actionable by all.​ · Help client organizations achieve results and measurably improve their organizational performance. Guide staff and clients in managing expectations to achieve meaningful results for all parties and produce high quality outcomes and deliverables.​ · Develop, present, obtain final approval, and effectively manage group strategies and budgets.​ Provide the necessary oversight to ensure the company is achieving financial results to include revenue, gross profit, net profit, and proper cash flow. Implement budget while ensuring high quality, valid, and ethical results of consequence for our clients.​ · Working with the company’s VP of National Security Solutions, develop, and execute effective business development plans. Lead or support business discovery and development activity, proposal efforts, and make bid/no-bid decisions. Assist in maintaining positive “brand presence”.​ · Develop, document, and protect company’s intellectual property, models, methodologies, and sensitive business information.​ · Ensure company policies and procedures exist where appropriate and are implemented as required to ensure the conduct of effective projects and business practices. Keep staff informed.​ · Participate as a member of the company’s leadership team. Participate in developing budgets, plans, corporate policy, and activities. Collaborate with other business units as appropriate.​ Contribute to decision making and problem solving. Communicate and implement leadership decisions.​ · Serve as the custodian of effective communications for your business unit and corporate requirements as required, serving as an appropriate role model for staff. Develop and maintain strong relationships with staff, clients, partners, and other stakeholders. Serve as the “chief exemplar” of performance, quality, and behavior.​ · Direct, guide others, and implement the implementation of company’s values, policies, and processes that ensure efficiency, quality (4 quadrants), and effective relationships internally and externally.​ · Develop partnerships with other companies that are effective in helping the company reach market segments and better service clients. These partnerships shall be consistent with the company’s business intent, ethics, and requirements for protecting company’s business interests.​ · Serves the approval authority for all staff hires, development, and employment actions within your business group.​ · As required, serve as Point of Contact (POC) on various company contractual vehicles as appropriate.​ · Develop and lead effective partnerships with other firms that result in quality implementations for our clients and function consistent with our values and policies.​ · Supervise and develop employees consistent with the requirements of the company and the needs of the business unit. Implement company’s performance management system.​  · As appropriate, lead client engagements or interact with clients and engagement teams to ensure success. Develop and approve effective and valid models designed to improve client organizational performance. Model exemplar consulting skills. Take or direct corrective action when necessary to ensure client and company needs are met.​ · Perform and act at all times consistent with the company’s mission, values, ethics, and strategies.​ · Function as a profession representative of our client at all times.​ · Make effective internal and external presentations of various types designed to persuade, obtain business, support clients, present position, etc.​ · Lead, write, and develop proposals.​ ..


apply now!  

 


5 hit(s)  
Located by 100KCrossing
Sep 06, 14 USA-NV- Reno ********** Vice President of Business Development
... and functional specialties. Job Description: NW Recruiters is seeking a Vice President of Business Development. This role will be responsible for providing expert level leadership, business unit development, growth, and management in the Federal sector to enable our client to grow capacity and provide services to our clients that achieve meaningful and measurable results. Provide thought leadership, market direction, business development, staff management and direction, and oversee client relationships. Incumbent has 15+ years’ experience in organizational effectiveness or related, business unit leadership and development, P&L responsibility, client relationship development and maintenance, and experience as a member of a corporate leadership team.​   Responsibilities · Serve as a thought leader both internally and externally designed to build the capacity of the company and ensure a positive reputation in the marketplace.​ · Lead and grow the business unit consistent with the company’s vision, values, strategic direction, and critical measures. Implement existing service areas, enhance services areas, and develop and add new services as appropriate.​ · Guide staff work, growth, and change. Communicate vision and translate into action, as well as roles and accountabilities, so they are understood and actionable by all.​ · Help client organizations achieve results and measurably improve their organizational performance. Guide staff and clients in managing expectations to achieve meaningful results for all parties and produce high quality outcomes and deliverables.​ · Develop, present, obtain final approval, and effectively manage group strategies and budgets.​ Provide the necessary oversight to ensure the company is achieving financial results to include revenue, gross profit, net profit, and proper cash flow. Implement budget while ensuring high quality, valid, and ethical results of consequence for our clients.​ · Working with the company’s VP of National Security Solutions, develop, and execute effective business development plans. Lead or support business discovery and development activity, proposal efforts, and make bid/no-bid decisions. Assist in maintaining positive “brand presence”.​ · Develop, document, and protect company’s intellectual property, models, methodologies, and sensitive business information.​ · Ensure company policies and procedures exist where appropriate and are implemented as required to ensure the conduct of effective projects and business practices. Keep staff informed.​ · Participate as a member of the company’s leadership team. Participate in developing budgets, plans, corporate policy, and activities. Collaborate with other business units as appropriate.​ Contribute to decision making and problem solving. Communicate and implement leadership decisions.​ · Serve as the custodian of effective communications for your business unit and corporate requirements as required, serving as an appropriate role model for staff. Develop and maintain strong relationships with staff, clients, partners, and other stakeholders. Serve as the “chief exemplar” of performance, quality, and behavior.​ · Direct, guide others, and implement the implementation of company’s values, policies, and processes that ensure efficiency, quality (4 quadrants), and effective relationships internally and externally.​ · Develop partnerships with other companies that are effective in helping the company reach market segments and better service clients. These partnerships shall be consistent with the company’s business intent, ethics, and requirements for protecting company’s business interests.​ · Serves the approval authority for all staff hires, development, and employment actions within your business group.​ · As required, serve as Point of Contact (POC) on various company contractual vehicles as appropriate.​ · Develop and lead effective partnerships with other firms that result in quality implementations for our clients and function consistent with our values and policies.​ · Supervise and develop employees consistent with the requirements of the company and the needs of the business unit. Implement company’s performance management system.​  · As appropriate, lead client engagements or interact with clients and engagement teams to ensure success. Develop and approve effective and valid models designed to improve client organizational performance. Model exemplar consulting skills.Take or direct corrective action when necessary to ensure client and company needs are met.​ · Perform and act at all times consistent with the company’s mission, values, ethics, and strategies.​ · Function as a profession representative of our client at all times.​ · Make effective internal and external presentations of various types designed to persuade, obtain business, support clients, present position, etc.​ · Lead, write, and develop proposals.​ ..


apply now!  

 


15 hit(s)  
Located by 100KCrossing
Sep 06, 14 USA-AZ- Scottsdale ********** Vice President of Business Development
... and functional specialties. Job Description: NW Recruiters is seeking a Vice President of Business Development. This role will be responsible for providing expert level leadership, business unit development, growth, and management in the Federal sector to enable our client to grow capacity and provide services to our clients that achieve meaningful and measurable results. Provide thought leadership, market direction, business development, staff management and direction, and oversee client relationships. Incumbent has 15+ years’ experience in organizational effectiveness or related, business unit leadership and development, P&L responsibility, client relationship development and maintenance, and experience as a member of a corporate leadership team.​   Responsibilities · Serve as a thought leader both internally and externally designed to build the capacity of the company and ensure a positive reputation in the marketplace.​ · Lead and grow the business unit consistent with the company’s vision, values, strategic direction, and critical measures. Implement existing service areas, enhance services areas, and develop and add new services as appropriate.​ · Guide staff work, growth, and change. Communicate vision and translate into action, as well as roles and accountabilities, so they are understood and actionable by all.​ · Help client organizations achieve results and measurably improve their organizational performance. Guide staff and clients in managing expectations to achieve meaningful results for all parties and produce high quality outcomes and deliverables.​ · Develop, present, obtain final approval, and effectively manage group strategies and budgets.​ Provide the necessary oversight to ensure the company is achieving financial results to include revenue, gross profit, net profit, and proper cash flow. Implement budget while ensuring high quality, valid, and ethical results of consequence for our clients.​ · Working with the company’s VP of National Security Solutions, develop, and execute effective business development plans. Lead or support business discovery and development activity, proposal efforts, and make bid/no-bid decisions. Assist in maintaining positive “brand presence”.​ · Develop, document, and protect company’s intellectual property, models, methodologies, and sensitive business information.​ · Ensure company policies and procedures exist where appropriate and are implemented as required to ensure the conduct of effective projects and business practices. Keep staff informed.​ · Participate as a member of the company’s leadership team. Participate in developing budgets, plans, corporate policy, and activities. Collaborate with other business units as appropriate.​ Contribute to decision making and problem solving. Communicate and implement leadership decisions.​ · Serve as the custodian of effective communications for your business unit and corporate requirements as required, serving as an appropriate role model for staff. Develop and maintain strong relationships with staff, clients, partners, and other stakeholders. Serve as the “chief exemplar” of performance, quality, and behavior.​ · Direct, guide others, and implement the implementation of company’s values, policies, and processes that ensure efficiency, quality (4 quadrants), and effective relationships internally and externally.​ · Develop partnerships with other companies that are effective in helping the company reach market segments and better service clients. These partnerships shall be consistent with the company’s business intent, ethics, and requirements for protecting company’s business interests.​ · Serves the approval authority for all staff hires, development, and employment actions within your business group.​ · As required, serve as Point of Contact (POC) on various company contractual vehicles as appropriate.​ · Develop and lead effective partnerships with other firms that result in quality implementations for our clients and function consistent with our values and policies.​ · Supervise and develop employees consistent with the requirements of the company and the needs of the business unit.Implement company’s performance management system.​  · As appropriate, lead client engagements or interact with clients and engagement teams to ensure success. Develop and approve effective and valid models designed to improve client organizational performance. Model exemplar consulting skills. Take or direct corrective action when necessary to ensure client and company needs are met.​ · Perform and act at all times consistent with the company’s mission, values, ethics, and strategies.​ · Function as a profession representative of our client at all times.​ · Make effective internal and external presentations of various types designed to persuade, obtain business, support clients, present position, etc.​ · Lead, write, and develop proposals.​ ..


apply now!  

 


5 hit(s)  
Located by 100KCrossing
Sep 06, 14 USA-NY- Rochester ********** Vice President of Business Development
... and functional specialties. Job Description: NW Recruiters is seeking a Vice President of Business Development. This role will be responsible for providing expert level leadership, business unit development, growth, and management in the Federal sector to enable our client to grow capacity and provide services to our clients that achieve meaningful and measurable results. Provide thought leadership, market direction, business development, staff management and direction, and oversee client relationships.Incumbent has 15+ years’ experience in organizational effectiveness or related, business unit leadership and development, P&L responsibility, client relationship development and maintenance, and experience as a member of a corporate leadership team.​   Responsibilities · Serve as a thought leader both internally and externally designed to build the capacity of the company and ensure a positive reputation in the marketplace.​ · Lead and grow the business unit consistent with the company’s vision, values, strategic direction, and critical measures. Implement existing service areas, enhance services areas, and develop and add new services as appropriate.​ · Guide staff work, growth, and change. Communicate vision and translate into action, as well as roles and accountabilities, so they are understood and actionable by all.​ · Help client organizations achieve results and measurably improve their organizational performance. Guide staff and clients in managing expectations to achieve meaningful results for all parties and produce high quality outcomes and deliverables.​ · Develop, present, obtain final approval, and effectively manage group strategies and budgets.​ Provide the necessary oversight to ensure the company is achieving financial results to include revenue, gross profit, net profit, and proper cash flow. Implement budget while ensuring high quality, valid, and ethical results of consequence for our clients.​ · Working with the company’s VP of National Security Solutions, develop, and execute effective business development plans. Lead or support business discovery and development activity, proposal efforts, and make bid/​no-bid decisions. Assist in maintaining positive “brand presence”.​ · Develop, document, and protect company’s intellectual property, models, methodologies, and sensitive business information.​ · Ensure company policies and procedures exist where appropriate and are implemented as required to ensure the conduct of effective projects and business practices. Keep staff informed.​ · Participate as a member of the company’s leadership team. Participate in developing budgets, plans, corporate policy, and activities. Collaborate with other business units as appropriate.​ Contribute to decision making and problem solving. Communicate and implement leadership decisions.​ · Serve as the custodian of effective communications for your business unit and corporate requirements as required, serving as an appropriate role model for staff. Develop and maintain strong relationships with staff, clients, partners, and other stakeholders. Serve as the “chief exemplar” of performance, quality, and behavior.​ · Direct, guide others, and implement the implementation of company’s values, policies, and processes that ensure efficiency, quality (4 quadrants), and effective relationships internally and externally.​ · Develop partnerships with other companies that are effective in helping the company reach market segments and better service clients.These partnerships shall be consistent with the company’s business intent, ethics, and requirements for protecting company’s business interests.​ · Serves the approval authority for all staff hires, development, and employment actions within your business group.​ · As required, serve as Point of Contact (POC) on various company contractual vehicles as appropriate.​ · Develop and lead effective partnerships with other firms that result in quality implementations for our clients and function consistent with our values and policies.​ · Supervise and develop employees consistent with the requirements of the company and the needs of the business unit. Implement company’s performance management system.​  · As appropriate, lead client engagements or interact with clients and engagement teams to ensure success.Develop and approve effective and valid models designed to improve client organizational performance. Model exemplar consulting skills.Take or direct corrective action when necessary to ensure client and company needs are met.​ · Perform and act at all times consistent with the company’s mission, values, ethics, and strategies.​ · Function as a profession representative of our client at all times.​ · Make effective internal and external presentations of various types designed to persuade, obtain business, support clients, present position, etc.​ · Lead, write, and develop proposals.​ ..


apply now!  

 


5 hit(s)  
Located by 100KCrossing
Sep 06, 14 USA-VA- Chesapeake ********** Vice President of Business Development
... and functional specialties. Job Description: NW Recruiters is seeking a Vice President of Business Development. This role will be responsible for providing expert level leadership, business unit development, growth, and management in the Federal sector to enable our client to grow capacity and provide services to our clients that achieve meaningful and measurable results. Provide thought leadership, market direction, business development, staff management and direction, and oversee client relationships. Incumbent has 15+ years’ experience in organizational effectiveness or related, business unit leadership and development, P&L responsibility, client relationship development and maintenance, and experience as a member of a corporate leadership team.​   Responsibilities · Serve as a thought leader both internally and externally designed to build the capacity of the company and ensure a positive reputation in the marketplace.​ · Lead and grow the business unit consistent with the company’s vision, values, strategic direction, and critical measures. Implement existing service areas, enhance services areas, and develop and add new services as appropriate.​ · Guide staff work, growth, and change. Communicate vision and translate into action, as well as roles and accountabilities, so they are understood and actionable by all.​ · Help client organizations achieve results and measurably improve their organizational performance. Guide staff and clients in managing expectations to achieve meaningful results for all parties and produce high quality outcomes and deliverables.​ · Develop, present, obtain final approval, and effectively manage group strategies and budgets.​ Provide the necessary oversight to ensure the company is achieving financial results to include revenue, gross profit, net profit, and proper cash flow. Implement budget while ensuring high quality, valid, and ethical results of consequence for our clients.​ · Working with the company’s VP of National Security Solutions, develop, and execute effective business development plans. Lead or support business discovery and development activity, proposal efforts, and make bid/no-bid decisions. Assist in maintaining positive “brand presence”.​ · Develop, document, and protect company’s intellectual property, models, methodologies, and sensitive business information.​ · Ensure company policies and procedures exist where appropriate and are implemented as required to ensure the conduct of effective projects and business practices. Keep staff informed.​ · Participate as a member of the company’s leadership team. Participate in developing budgets, plans, corporate policy, and activities. Collaborate with other business units as appropriate.​ Contribute to decision making and problem solving. Communicate and implement leadership decisions.​ · Serve as the custodian of effective communications for your business unit and corporate requirements as required, serving as an appropriate role model for staff. Develop and maintain strong relationships with staff, clients, partners, and other stakeholders. Serve as the “chief exemplar” of performance, quality, and behavior.​ · Direct, guide others, and implement the implementation of company’s values, policies, and processes that ensure efficiency, quality (4 quadrants), and effective relationships internally and externally.​ · Develop partnerships with other companies that are effective in helping the company reach market segments and better service clients. These partnerships shall be consistent with the company’s business intent, ethics, and requirements for protecting company’s business interests.​ · Serves the approval authority for all staff hires, development, and employment actions within your business group.​ · As required, serve as Point of Contact (POC) on various company contractual vehicles as appropriate.​ · Develop and lead effective partnerships with other firms that result in quality implementations for our clients and function consistent with our values and policies.​ · Supervise and develop employees consistent with the requirements of the company and the needs of the business unit. Implement company’s performance management system.​  · As appropriate, lead client engagements or interact with clients and engagement teams to ensure success. Develop and approve effective and valid models designed to improve client organizational performance. Model exemplar consulting skills. Take or direct corrective action when necessary to ensure client and company needs are met.​ · Perform and act at all times consistent with the company’s mission, values, ethics, and strategies.​ · Function as a profession representative of our client at all times.​ · Make effective internal and external presentations of various types designed to persuade, obtain business, support clients, present position, etc.​ · Lead, write, and develop proposals.​ ..


apply now!  

 


5 hit(s)  
Located by 100KCrossing
Sep 04, 14 USA-CA- Chula Vista ********** Vice President of Business Development
... and functional specialties. Job Description: NW Recruiters is seeking a Vice President of Business Development. This role will be responsible for providing expert level leadership, business unit development, growth, and management in the Federal sector to enable our client to grow capacity and provide services to our clients that achieve meaningful and measurable results. Provide thought leadership, market direction, business development, staff management and direction, and oversee client relationships. Incumbent has 15+ years’ experience in organizational effectiveness or related, business unit leadership and development, P&L responsibility, client relationship development and maintenance, and experience as a member of a corporate leadership team.​   Responsibilities · Serve as a thought leader both internally and externally designed to build the capacity of the company and ensure a positive reputation in the marketplace.​ · Lead and grow the business unit consistent with the company’s vision, values, strategic direction, and critical measures. Implement existing service areas, enhance services areas, and develop and add new services as appropriate.​ · Guide staff work, growth, and change. Communicate vision and translate into action, as well as roles and accountabilities, so they are understood and actionable by all.​ · Help client organizations achieve results and measurably improve their organizational performance. Guide staff and clients in managing expectations to achieve meaningful results for all parties and produce high quality outcomes and deliverables.​ · Develop, present, obtain final approval, and effectively manage group strategies and budgets.​ Provide the necessary oversight to ensure the company is achieving financial results to include revenue, gross profit, net profit, and proper cash flow. Implement budget while ensuring high quality, valid, and ethical results of consequence for our clients.​ · Working with the company’s VP of National Security Solutions, develop, and execute effective business development plans. Lead or support business discovery and development activity, proposal efforts, and make bid/no-bid decisions. Assist in maintaining positive “brand presence”.​ · Develop, document, and protect company’s intellectual property, models, methodologies, and sensitive business information.​ · Ensure company policies and procedures exist where appropriate and are implemented as required to ensure the conduct of effective projects and business practices. Keep staff informed.​ · Participate as a member of the company’s leadership team. Participate in developing budgets, plans, corporate policy, and activities. Collaborate with other business units as appropriate.​ Contribute to decision making and problem solving. Communicate and implement leadership decisions.​ · Serve as the custodian of effective communications for your business unit and corporate requirements as required, serving as an appropriate role model for staff. Develop and maintain strong relationships with staff, clients, partners, and other stakeholders. Serve as the “chief exemplar” of performance, quality, and behavior.​ · Direct, guide others, and implement the implementation of company’s values, policies, and processes that ensure efficiency, quality (4 quadrants), and effective relationships internally and externally.​ · Develop partnerships with other companies that are effective in helping the company reach market segments and better service clients. These partnerships shall be consistent with the company’s business intent, ethics, and requirements for protecting company’s business interests.​ · Serves the approval authority for all staff hires, development, and employment actions within your business group.​ · As required, serve as Point of Contact (POC) on various company contractual vehicles as appropriate.​ · Develop and lead effective partnerships with other firms that result in quality implementations for our clients and function consistent with our values and policies.​ · Supervise and develop employees consistent with the requirements of the company and the needs of the business unit. Implement company’s performance management system.​  · As appropriate, lead client engagements or interact with clients and engagement teams to ensure success. Develop and approve effective and valid models designed to improve client organizational performance. Model exemplar consulting skills. Take or direct corrective action when necessary to ensure client and company needs are met.​ · Perform and act at all times consistent with the company’s mission, values, ethics, and strategies.​ · Function as a profession representative of our client at all times.​ · Make effective internal and external presentations of various types designed to persuade, obtain business, support clients, present position, etc.​ · Lead, write, and develop proposals.​ ..


apply now!  

 


8 hit(s)  
Located by 100KCrossing
Sep 04, 14 USA-NC- Durham ********** Vice President of Business Development
... and functional specialties. Job Description: NW Recruiters is seeking a Vice President of Business Development. This role will be responsible for providing expert level leadership, business unit development, growth, and management in the Federal sector to enable our client to grow capacity and provide services to our clients that achieve meaningful and measurable results. Provide thought leadership, market direction, business development, staff management and direction, and oversee client relationships. Incumbent has 15+ years’ experience in organizational effectiveness or related, business unit leadership and development, P&L responsibility, client relationship development and maintenance, and experience as a member of a corporate leadership team.​   Responsibilities · Serve as a thought leader both internally and externally designed to build the capacity of the company and ensure a positive reputation in the marketplace.​ · Lead and grow the business unit consistent with the company’s vision, values, strategic direction, and critical measures. Implement existing service areas, enhance services areas, and develop and add new services as appropriate.​ · Guide staff work, growth, and change. Communicate vision and translate into action, as well as roles and accountabilities, so they are understood and actionable by all.​ · Help client organizations achieve results and measurably improve their organizational performance. Guide staff and clients in managing expectations to achieve meaningful results for all parties and produce high quality outcomes and deliverables.​ · Develop, present, obtain final approval, and effectively manage group strategies and budgets.​ Provide the necessary oversight to ensure the company is achieving financial results to include revenue, gross profit, net profit, and proper cash flow. Implement budget while ensuring high quality, valid, and ethical results of consequence for our clients.​ · Working with the company’s VP of National Security Solutions, develop, and execute effective business development plans. Lead or support business discovery and development activity, proposal efforts, and make bid/no-bid decisions. Assist in maintaining positive “brand presence”.​ · Develop, document, and protect company’s intellectual property, models, methodologies, and sensitive business information.​ · Ensure company policies and procedures exist where appropriate and are implemented as required to ensure the conduct of effective projects and business practices. Keep staff informed.​ · Participate as a member of the company’s leadership team. Participate in developing budgets, plans, corporate policy, and activities. Collaborate with other business units as appropriate.​ Contribute to decision making and problem solving. Communicate and implement leadership decisions.​ · Serve as the custodian of effective communications for your business unit and corporate requirements as required, serving as an appropriate role model for staff. Develop and maintain strong relationships with staff, clients, partners, and other stakeholders. Serve as the “chief exemplar” of performance, quality, and behavior.​ · Direct, guide others, and implement the implementation of company’s values, policies, and processes that ensure efficiency, quality (4 quadrants), and effective relationships internally and externally.​ · Develop partnerships with other companies that are effective in helping the company reach market segments and better service clients. These partnerships shall be consistent with the company’s business intent, ethics, and requirements for protecting company’s business interests.​ · Serves the approval authority for all staff hires, development, and employment actions within your business group.​ · As required, serve as Point of Contact (POC) on various company contractual vehicles as appropriate.​ · Develop and lead effective partnerships with other firms that result in quality implementations for our clients and function consistent with our values and policies.​ · Supervise and develop employees consistent with the requirements of the company and the needs of the business unit. Implement company’s performance management system.​  · As appropriate, lead client engagements or interact with clients and engagement teams to ensure success. Develop and approve effective and valid models designed to improve client organizational performance. Model exemplar consulting skills. Take or direct corrective action when necessary to ensure client and company needs are met.​ · Perform and act at all times consistent with the company’s mission, values, ethics, and strategies.​ · Function as a profession representative of our client at all times.​ · Make effective internal and external presentations of various types designed to persuade, obtain business, support clients, present position, etc.​ · Lead, write, and develop proposals.​ ..


apply now!  

 


5 hit(s)  
Located by 100KCrossing
Sep 04, 14 USA-CA- Modesto
NW Recruiters
Vice President of Business Development
... and functional specialties. Job Description: NW Recruiters is seeking a Vice President of Business Development. This role will be responsible for providing expert level leadership, business unit development, growth, and management in the Federal sector to enable our client to grow capacity and provide services to our clients that achieve meaningful and measurable results. Provide thought leadership, market direction, business development, staff management and direction, and oversee client relationships. Incumbent has 15+ years’ experience in organizational effectiveness or related, business unit leadership and development, P&L responsibility, client relationship development and maintenance, and experience as a member of a corporate leadership team.​   Responsibilities · Serve as a thought leader both internally and externally designed to build the capacity of the company and ensure a positive reputation in the marketplace.​ · Lead and grow the business unit consistent with the company’s vision, values, strategic direction, and critical measures. Implement existing service areas, enhance services areas, and develop and add new services as appropriate.​ · Guide staff work, growth, and change. Communicate vision and translate into action, as well as roles and accountabilities, so they are understood and actionable by all.​ · Help client organizations achieve results and measurably improve their organizational performance. Guide staff and clients in managing expectations to achieve meaningful results for all parties and produce high quality outcomes and deliverables.​ · Develop, present, obtain final approval, and effectively manage group strategies and budgets.​ Provide the necessary oversight to ensure the company is achieving financial results to include revenue, gross profit, net profit, and proper cash flow. Implement budget while ensuring high quality, valid, and ethical results of consequence for our clients.​ · Working with the company’s VP of National Security Solutions, develop, and execute effective business development plans. Lead or support business discovery and development activity, proposal efforts, and make bid/no-bid decisions. Assist in maintaining positive “brand presence”.​ · Develop, document, and protect company’s intellectual property, models, methodologies, and sensitive business information.​ · Ensure company policies and procedures exist where appropriate and are implemented as required to ensure the conduct of effective projects and business practices. Keep staff informed.​ · Participate as a member of the company’s leadership team. Participate in developing budgets, plans, corporate policy, and activities. Collaborate with other business units as appropriate.​ Contribute to decision making and problem solving. Communicate and implement leadership decisions.​ · Serve as the custodian of effective communications for your business unit and corporate requirements as required, serving as an appropriate role model for staff. Develop and maintain strong relationships with staff, clients, partners, and other stakeholders. Serve as the “chief exemplar” of performance, quality, and behavior.​ · Direct, guide others, and implement the implementation of company’s values, policies, and processes that ensure efficiency, quality (4 quadrants), and effective relationships internally and externally.​ · Develop partnerships with other companies that are effective in helping the company reach market segments and better service clients. These partnerships shall be consistent with the company’s business intent, ethics, and requirements for protecting company’s business interests.​ · Serves the approval authority for all staff hires, development, and employment actions within your business group.​ · As required, serve as Point of Contact (POC) on various company contractual vehicles as appropriate.​ · Develop and lead effective partnerships with other firms that result in quality implementations for our clients and function consistent with our values and policies.​ · Supervise and develop employees consistent with the requirements of the company and the needs of the business unit. Implement company’s performance management system.​  · As appropriate, lead client engagements or interact with clients and engagement teams to ensure success. Develop and approve effective and valid models designed to improve client organizational performance. Model exemplar consulting skills. Take or direct corrective action when necessary to ensure client and company needs are met.​ · Perform and act at all times consistent with the company’s mission, values, ethics, and strategies.​ · Function as a profession representative of our client at all times.​ · Make effective internal and external presentations of various types designed to persuade, obtain business, support clients, present position, etc.​ · Lead, write, and develop proposals.​ ..


apply now!  

 


Sep 02, 14 USA-TX- Dallas
FirstService Residential
Vice President of Business Development
The Vice President of business development is responsible for the ongoing ... leadership and management of all business development activity within **MEMBERS ONLY**SIGN UP NOW***. Texas. ... include: driving client growth, associate..


apply now!  

 


Sep 01, 14 USA-CA- San Francisco
5th Finger
Vice President, Business Development (RR-2615)
... 1 0 2010 Vice President business development (RR-2615) 992641 ONLINE 16454 Merkle ... 65829 0 fuseaction=app.jobinfo&jobid=2010&company_id=16454&version=1&source=ONLINE&jobOwner=992641&aid=1 Vice President business development Tracking Code RR-2615Job Description Who ... where clients want..


apply now!  

 


$100K Business Analyst Jobs | $100K Team Lead Jobs | 
Narrow Your Search Results — Try Advanced Search 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10    

$100K Team Lead Jobs Description
Also Search $100K Business Development Jobs in major states:
California | New York | Texas | Illinois | Florida

Also Search $100K Business Development Jobs in major cities:
Phoenix | Los Angeles | San Diego | San Jose | Chicago


Your privacy is guaranteed. We will never give out, lease, or sell your personal information.